Охрана труда

Передовой опыт работы в области безопасности и охраны труда


Передовой опыт в области безопасности и охраны труда

в ОАО «РПК «Хмелефф»

Открытое акционерное общество «Русская пивоваренная компания «Хмелефф» является одним из ведущих предприятий пищевой промышленности региона и производит следующие виды продукции:

– пиво светлых и темных сортов;

– вода питьевая газированная и негазированная;

– безалкогольные напитки;

– квас.

Последние несколько лет завод активно реконструируется с учетом увеличения производственной мощности. Подавляющее большинство работников имеет высшее и среднее профессиональное образование.

Управление охраной труда в ОАО «РПК «Хмелефф» ­– это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни персонала в процессе трудовой деятельности.

Управление охраной труда является частью общей системы управления компанией. Объектом управления является деятельность структурных подразделений и функциональных служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах.

Для решения поставленных задач на предприятии имеется штатная должность инженера по охране труда.

Ответственность за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах работников несут руководители структурных подразделений.

Общая ответственность за состояние организации охраны труда возложена на Председателя Правления – Генерального директора.

Условия труда работников соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и постоянно улучшаются в соответствии с современными требованиями к удобству и комфорту.

В соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями, во всех производственных зданиях оборудованы санитарно – бытовые помещения.

На предприятии имеется медкабинет, который в соответствии с имеющейся лицензией на право оказания первой доврачебной помощи осуществляет лечебно -профилактическую деятельность, а также проведение предрейсовых осмотров водителей.

Работники предприятия в установленном порядке проходят предварительные, при поступлении на работу, и в дальнейшем периодические и медицинские осмотры.

Работники организации обеспечены СИЗ, предусмотренными для их профессии и вида выполняемых работ. Для вновь созданных профессий своевременно вносятся дополнения в нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты утвержденные руководителем организации. Обязательным условием для эксплуатации СИЗ, впервые поступивших на предприятие, является положительный результат проведения производственных испытаний. СИЗ передаются на испытания в подразделения, проходят оценку на качество, функциональность, комфортность. Срок испытания устанавливается от одного до двух месяцев. На основании оценки работников, изложенных в протоколах установленной формы, комиссия принимает решения о возможности применения данных СИЗ в организации.

В организации проводится трехступенчатый контроль за соблюдением требований охраны труда:

·                   первый этап контроля – непосредственными руководителями работ на рабочем месте;

·                   второй этап контроля – руководителями структурных подразделений;

·                   третий этап контроля – комиссией назначенной приказом по предприятию.

Все элементы и аспекты соблюдения требований охраны труда и обеспечения промышленной безопасности в организации, являются предметом постоянных и регулярных проверок. Объем и периодичность проверок планируются с учетом важности проверяемой деятельности для обеспечения безопасности труда.

Регулярное проведение проверок руководителями и специалистами разных уровней направлений деятельности, последующим анализом причин, выявленных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, а также своевременное принятие мер по их устранению способствует повышению эффективности работ по профилактике производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и аварийности.

Большое внимание уделяется обучению по охране труда.

Все руководители и специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ проходят обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях с периодичностью не реже 1 раза в 3 года. У остальных работников проверка знаний по охране труда проводится не реже 1 раза в год комиссией предприятия.

Информирование по вопросам безопасного производства работ в подразделениях предприятия начинается с проведения вводного инструктажа. Характерной особенностью современного производства является то, что для выполнения строительно-монтажных, пусконаладочных, ремонтных и иных видов работ привлекаются множество сторонних (подрядных) организаций.

Подрядчики и арендаторы, а также иные организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, выполняющие работы на территории предприятия должны иметь документы (удостоверения и т.д.), подтверждающие прохождение всех необходимых проверок знаний по безопасности труда в соответствии с установленными требованиями. В целях организации безопасного выполнения работ, ознакомления с характерными рисками и опасностями производства, непосредственно перед началом работ со всеми работниками сторонних организаций проводится вводный инструктаж по охране труда по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. Ежегодно вводный инструктаж в ОАО «РПК «Хмелефф» проходят от 250 – 300 работников сторонних организаций.

Все работники (рабочих профессий) принятые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по предприятию. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки. Перед допуском к самостоятельной работе, или при переводе с одной работы на другую работники проходят проверку теоретических знаний требований инструкций по безопасности труда и практических навыков работы, а при необходимости – знаний дополнительных специальных требований безопасности.

В каждом структурном подразделении имеется в наличии комплект документации по охране труда, нормативно – техническая документация, необходимая для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования, ведения технологического процесса и ремонтных работ. Обеспечение актуализированными нормативными документами по охране труда возложено на инженера по охране труда.

На предприятии созданы аттестационные комиссии:

– по проверке знаний по охране труда;

– по проверке знаний по правилам устройства и безопасной эксплуатации объектов подконтрольных Ростехнадзору;

– по проверке знаний у электротехнического и электротехнологического персонала предприятия.

Все члены аттестационных комиссий проходят обучение и проверку знаний в обучающих организациях, а также в Ростехнадзоре.

Средства, выделяемые Фондом социального страхования в размере 20 % от начисляемых страховых взносов, расходуются на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний в частности, на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

На предприятии в полном объеме проведена специальная оценка условий труда.

Система управления охраной труда в ОАО «РПК «Хмелефф», постоянно совершенствуется, это позволяет оперативно решать вопросы по охране труда и контролировать состояние условий труда на каждом рабочем месте.


Передовой опыт работы в области безопасности и охраны труда в       

ООО «Завод Технофлекс»

ООО «Завод Технофлекс» - предприятие полного цикла, является одним из современных не только в Российской Федерации, но и в Европе по производству кровельных и гидроизоляционных материалов. Процесс производства охватывает все этапы – от переработки сырья до упаковки продукции. Списочная численность работников составляет 130 человек.

Генеральная линия в области охраны труда, общие принципы, цели, критерии эффективности системы охраны труда, классификация и методика анализа случаев производственного травматизма определены Политикой Компании в области охраны труда, устанавливающей приоритет сохранения жизни и здоровья работников над другими целями и принципами.

На предприятии утверждена и действует система управления охраной труда (СУОТ), которая обеспечивает выполнение государственных нормативных требований охраны труда, а также устанавливает функции и ответственность в сфере охраны труда. СУОТ в ООО «Завод Технофлекс» - часть общей системы управления (менеджмента) Компании, обеспечивающая управление профессиональными рисками.

В организации внедрена система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Получен сертификат системы OHSAS. В августе 2016 года успешно пройден инспекционный аудит на предмет соответствия организацией условий сертификации.

На предприятии определен и регулярно проводится мониторинг целевых показателей по охране труда.

Информирование персонала о достижении целей в области охраны труда осуществляется еженедельно, посредством совещаний у генерального директора, главного инженера, на ежедневных контроллингах, на информационных стендах по охране труда «Зеленый крест», а так же посредством электронной почты.

В организации утверждена и обязательна к исполнению Программа «Ноль травм», целью которой является развитие культуры безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности.

                   Разработаны и внедрены следующие стандарты предприятия:

·                   Искусственное освещение производственных площадок;

·                   Безопасность работы погрузчиков;

·                   Разметки безопасности, знаки и информационные таблички;

·                   Организация рабочих мест (визуализация опасных рабочих участков);

·                   Стандарт спецодежды;

·                   Стенды по охране труда.

В 2016 году, в рамках реализации мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма проведено 11 внутренних аудитов, организованы еженедельные «Дни безопасности». Запущен проект «Автоматизация процессов управления охраной труда».

За 10 месяцев 2016 года работниками внесено 102 предложения по улучшению условий труда, 96 из них реализовано.

Большое внимание уделяется повышению компетентности работников в вопросах охраны труда. В текущем году проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда 120 работников, в том числе 19 работников в обучающих организациях. Специалист по охране труда и заместитель главного инженера прошли профессиональную переподготовку по охране труда в объеме 256 часов.

В целях сохранения здоровья персонала, все работники, подлежащие медосмотрам, прошли такое обследование в соответствии с установленным графиком.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в полном объеме, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.

Активно используются средства Фонда социального страхования, направленные на превентивные меры по предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В 2016 году таких средств реализовано на сумму свыше 230 тыс. руб.

В свою очередь ООО «Завод Технофлекс» на мероприятия по охране труда выделил более 8 млн. руб., что значительно превышает установленные законодательством 0,2% от сумм затрат на производство продукции.


Передовой опыт работы в области безопасности и охраны труда ООО «Гардиан Стекло Рязань»


ООО «Гардиан Стекло Рязань» является одним из ведущих предприятий Российской Федерации по производству листового стекла и стекольной продукции.

В организации создана и действует система управления охраной труда, основанная на реализации корпоративной программы «Безопасный труд без потерь».

Основополагающие принципы данной программы заключаются в следующем:

- доверие;

- открытость и объективность;

- командная работа;

- постоянное улучшение условий труда;

- соответствие самым строгим требованиям безопасности;

- оперативность и конструктивный подход;

- постоянный контроль и самоконтроль со стороны каждого работника.

Вся деятельность предприятия направлена на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников перед производственной деятельностью.

Каждый сотрудник компании, независимо от должности, несет ответственность за безопасность. Каждый руководитель отвечает за безопасные условия труда своих работников. Каждый работник обязан соблюдать все установленные требования охраны труда, использовать необходимые средства защиты, активно участвовать в реализации программы «Безопасный труд без потерь», обеспечивать свою личную безопасность и безопасность окружающих его людей, постоянно совершенствовать показатели безопасности труда.

Ежегодно среди предприятий корпорации «Гардиан» проводится конкурс на лучшее состояние безопасности и охраны труда. В процессе проведения конкурса оцениваются такие показатели, как качество ведения документации по охране труда, результаты инспекции по безопасной эксплуатации оборудования и выполнения различных видов работ, знания работниками правил и норм безопасности труда, деятельность руководителей и специалистов завода в сфере обеспечения уровня безопасности и пропаганды безопасного труда, освоение работниками практических навыков безопасного выполнения работ. По итогам конкурса за 2012 год победителем признано ООО «Гардиан Стекло Рязань».

Помимо деятельности по обеспечению безопасных условий труда в организации активно пропагандируется здоровый образ жизни сотрудников. В реализации данного направления действует «Программа защиты здоровья».

По результатам деятельности по созданию и обеспечению безопасных условий труда работников, организация удостоена Сертификата соответствия работ по охране труда и Сертификата доверия работодателю по обеспечению трудовых прав работников.


Передовой опыт работы в области безопасности и охраны труда в филиале АО «Связитранснефть»-«Приокское ПТУС»

 

В филиале АО «Связитранснефть»-«Приокское ПТУС» (далее филиал) утверждена приказом и действует Политика ОАО «АК «ТРАНСНЕФТЬ» в области охраны труда.

Цели и задачи филиала по охране труда определены Политикой ОАО «АК «Транснефть» в области охраны труда, которая устанавливает в качестве главного приоритета своей деятельности охрану жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий труда, направлена на минимизацию рисков и предотвращение угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Ключевыми принципами Политики являются:

- выполнение требований законодательства, международных договоров Российской Федерации, стандартов в области охраны труда;

- постоянное улучшение и совершенствование деятельности в области охраны труда и условий труда;

- планирование и осуществление деятельности, направленной на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- планирование и осуществление деятельности, направленной на оснащение работников средствами индивидуальной защиты от опасных производственных факторов, соответствующих современному уровню науки и техники в области охраны труда;

- открытость значимой информации о деятельности в области охраны труда.

Работа по охране труда в филиале осуществляется в соответствии с руководящим документом ОАО «АК «Транснефть»  «Система управления охраной труда» (СУОТ). Для осуществления деятельности в области охраны труда  в структуре филиала имеется отдел охраны труда в количестве 4 чел.

Задачи, решаемые при применении СУОТ:

- установление определенных функций и обязанностей по охране труда для работодателя и работников (руководителей, специалистов, рабочих) на всех уровнях управления производством;

- планирование мероприятий по охране труда, организация их использования, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;

- организация подготовки персонала (обучение работников, проверка знаний, аттестация, стажировка, дублирование, инструктажи);

- приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами;

- создание для работников филиала благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха;

- организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического медицинского обслуживания персонала;

- обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими  средствами индивидуальной защиты;

- организация внутреннего контроля (аудитов) за соблюдением требований по охране труда в процессе производства;

- анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, разработка на основе анализа соответствующих мероприятий.

Для оценки соответствия и поддержания СУОТ требованиям действующей Политике ОАО «АК «Транснефть» в области охраны труда  в филиале ежегодно проводятся внутренние аудиты подразделений, периодически осуществляется работа по идентификации опасностей и оценке рисков, по результатам которых  проводится анализ причин несоответствий, разрабатываются планы корректирующих и предупреждающих действий, определяются сроки их выполнения. СУОТ филиала функционирует в соответствии с требованиями ТК РФ, законодательных и нормативно-правовых актов РФ, обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

В этих целях ежегодно разрабатывается «Программа мероприятий по качественному повышению организации работ в области охраны труда», предусматривающая комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда на предприятии. Разрабатываются планы мероприятий, направленные на достижение целей и задач, определенных Политикой в области охраны труда.

Для постоянного совершенствования СУОТ руководство филиала принимает непосредственное участие в управлении охраной труда, в том числе по обеспечению необходимыми финансовыми, техническими и другими ресурсами. Персонал всех уровней филиала вовлечен в снижение всех уровней рисков, установлена персональная ответственность каждого работника за соблюдение требований охраны труда.

В 2015 году филиал получил Сертификат доверия работодателю № 035 и предприятие внесено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников в рамках проекта «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Прохождение предварительных при поступлении  на работу и периодических медицинских осмотров организовано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. согласно утвержденных списков контингентов работников.

Обучение, подготовка и аттестация персонала в области охраны труда организованы, проводятся в установленные сроки в соответствии действующим законодательством. Установлен порядок, по которому без обучения персонал к работе не допускается.

В системе организаций АК «Транснефть» разработан и введен в действие Отраслевой регламент «Порядок разработки и применения инструкций по охране труда», в соответствии с которым в филиале разработаны и действуют  инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

В филиале внедрена и действует сетевая автоматизированная система проведения инструктажей и тестирования перед проверкой знаний «Знай охрану труда» (ЗОНТ).

В филиале имеются оборудованные  учебные классы по охране труда для распространения правовых знаний,  проведения инструктажей, обучения по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применения средств коллективной и индивидуальной защиты, оказания первой помощи пострадавшим, профилактической работы по предупреждению производственного травматизмам и профессиональных заболеваний.

Работники предприятия обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с «Перечнем сертифицированных специальной одежды, специальной обуви им других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам ОАО «Связьтранснефть» и «Положением по обеспечению работников ОАО «Связьтранснефть» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты», разработанных в качестве локальных нормативных актов ОАО «Связьтранснефть» в соответствие Приказам Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н, от 18.06.2010 № 454 и от 01.06.2009 № 290н. 

На всю приобретаемую спецодежду, спецобувь и другие СИЗ имеются сертификаты соответствия.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств работникам подразделений осуществляется бесплатно в соответствии с типовыми нормами. На все смывающие и обезвреживающие средства имеются декларации о соответствии или  сертификаты соответствия.

Во всех структурных подразделениях филиала проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда. На всех рабочих местах установлен  2-й класс  с допустимыми условиями труда.

Проводится работа с Рязанским региональным отделением Фонда социального страхования РФ. Фондом филиалу устанавливаются скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяются средства на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

В филиале осуществляется производственный контроль соблюдения требований охраны труда, который состоит из 3-х уровней. Объектами контроля являются: на 1-ом уровне – рабочие места, участки, службы подразделения; на 2-ом уровне – подразделение; на 3-ем уровне – филиал. Выявленные нарушения регистрируются в Журналах проверки состояния условий труда, в актах комплексных проверок. Результаты проверок обсуждаются на регулярно проводимых совещаниях, разрабатываются планы мероприятий по устранению выявленных несоответствий. Материалы проверок цехов филиала, проверок комиссией производственного контроля (КПК) Общества других филиалов доводятся  до всех структурных подразделений для проработки, выявления и устранения аналогичных нарушений. 

Информация о несчастных случаях, произошедших в других организациях системы «Транснефть», своевременно доводится до всех работников, проводятся внеплановые инструктажи, принимаются меры по недопущению подобных нарушений и несчастных случаев.

Для хранения информации по охране труда имеется каталог на файловом сервере, предназначенный для организации обмена информацией между подразделениями ОАО «АК «Транснефть» и подразделениями дочерних организаций, подключенными к единой информационной сети.

Все мероприятия, проводимые в филиале в целях недопущения производственного травматизма и профессиональных заболеваний персонала, имеют необходимое информационное обеспечение. Во всех структурных подразделениях оформлены и регулярно обновляются «Уголки по охране труда», информационные стенды по СУОТ с необходимой информацией по охране труда и СУОТ. До всех работников доведены фильмы по профилактике производственного травматизма: «Линия огня», «Точка не возврата», «Последний рабочий день», «Правила жизни», «Цена небрежности», «Огненный рассвет».

В филиале имеется обратная связь, для чего во всех структурных подразделения  организованы опломбированные контейнеры по сбору предложений и пожеланий работников в области охраны труда, которые вскрываются комиссионно, после чего передаются администрации. Все пожелания и предложения рассматриваются на совещаниях по охране туда.

         За последние 5 лет в филиале несчастных случаев, связанных с производством, не было. Профессиональных заболеваний и отравлений не выявлено.