Деятельность

Гражданам с ограниченными возможностями

Информация о реализуемых механизмах трудоустройства инвалидов на территории Рязанской области

В целях реализации превентивных мер, направленных на трудоустройство инвалидов, не обратившихся в органы службы занятости населения за предоставлением государственных услуг, 30.12.2015 года было заключено соглашение «О взаимодействии между министерством труда и занятости населения Рязанской области и Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Рязанской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам взаимодействия при оказании государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы», «Регламент информационного взаимодействия по обмену ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) в электронном виде».

В целях повышения эффективности трудоустройства незанятых инвалидов службой занятости населения Рязанской области был изменен подход работы с заявительного характера на предоставление адресных государственных услуг. Проводится персональное информирование граждан, имеющих инвалидность, о возможности оказания им соответствующих услуг.

Кроме того, в Рязанской области реализуется План мероприятий по информированию граждан с инвалидностью о возможностях трудоустройства путем постановки на учет в органах службы занятости. Ответственными за реализацию данного плана, наряду с исполнительными органами государственной власти Рязанской области, службой занятости населения и ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Рязанской области», выступают общественные организации инвалидов. В рамках исполнения плана при содействии заинтересованных сторон информационные листовки для граждан с инвалидностью были размещены на досках объявлений учреждений социальной сферы региона и общественных организаций инвалидов.

Также 10.11.2016 года заключено соглашение между министерством  и ГУ – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области «О проведении информационного обмена в отношении лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, осуществляемого в рамках проведения подготовительных мероприятий по созданию, ведению и использованию федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов».

Для решения в индивидуальном порядке вопроса трудоустройства инвалидов, не обращавшихся в органы службы занятости населения, и повышения уровня ответственности за реализацию данного направления деятельности, в подведомственном министерству учреждении – ГКУ Центре занятости населения Рязанской области (далее – ГКУ ЦЗН РО) было выделено структурное подразделение – отдел по работе с инвалидами, сотрудники которого адресно работают с данной категорией граждан.

Также проводится работа по информированию работодателей о необходимости соблюдения требований законодательства Рязанской области по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и мерах административного воздействия в случае нарушения вышеуказанного законодательства.

В целях совершенствования контрольно-надзорной функции в министерстве создан специализированный отдел, осуществляющий в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, приемом их на работу в пределах установленной квоты.

В целях реализации в Рязанской области статьи 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» постановлением Правительства Рязанской области от 29 декабря     2015 г. № 341 утверждено Положение о порядке проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Рязанской области, которое вступило в силу с 1 января 2016 года.

Положение предусматривает следующие специальные мероприятия:

1) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

2) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

3) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

4) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

5) организация обучения инвалидов новым профессиям.

В целях квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов действует Закон Рязанской области от 12.04.2011 № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области», а также постановление Правительства Рязанской области от 09.07.2009 № 180 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов». В рамках административного регламента министерством труда и занятости населения Рязанской области исполняется государственная функция «Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протокола».

Трудоустройство граждан, имеющих инвалидность, при содействии службы занятости населения 

Рязанской области


Человек, имеющий инвалидность, может и должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, содержать семью, делать карьеру.

Государственная политика в области социальной защиты инвалидов определяется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ и Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №1032-1.

При обращении в органы службы занятости населения Рязанской области инвалиды могут получить информацию о:

- правах граждан в области занятости;

- порядке и условиях регистрации в качестве безработного;

- положении на рынке труда;

- наличии вакантных рабочих мест;

- возможностях профессиональной подготовки или повышения квалификации.

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов служба занятости населения осуществляет:

- индивидуальные психологические консультации;

- тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и трудовой деятельности;

- обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда;

- организацию и проведение ярмарок вакансий рабочих мест.

Служба занятости оказывает содействие инвалидам в трудоустройстве:

- на вакантные рабочие места;

- на условиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- на условиях самозанятости

Подобрать подходящие варианты работы помогут в службе занятости населения. В этих целях необходимо обратиться в ГКУ Центр занятости населения Рязанской области или его филиалы по месту жительства и представить следующие документы:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги.

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, документы, удостоверяющие личность.

3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий.

4. Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

5. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

7. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке.

Все услуги государственная служба занятости населения предоставляет БЕСПЛАТНО.


ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ:

ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»:

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Организациям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Обращаем также Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5.42 кодекса РФ об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Дополнительно:

Обеспечение занятости инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Рязанской области (Выписка из протокола совещания №ПТС-19 от 21.08.17).


В Минтруда региона открыта «горячая линия» по вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья

Работа по трудоустройству граждан, имеющих инвалидность, в регионе будет организована по-новому