Трудоустройство выпускников

Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования

 

Почти 60% от общего числа специалистов, которые будут востребованы на территории Рязанской области в ближайшие семь лет - это представители рабочих профессий. Рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием в то время, когда экономике требуются рабочие кадры. 

Для привлечения молодежи на обучение в образовательные организации среднего профессионального образования министерство труда и занятости населения Рязанской области усиленно проводит профориентационную работу, разъясняя, что представитель современной рабочей профессии – это востребованный специалист, которому предприятия готовы предложить трудоустройство, хорошую заработную плату, соцпакет, продвижение по карьерной лестнице.

Для решения вопроса трудоустройства молодого специалиста по полученной профессии или специальности, министерством труда и занятости населения разработана примерная форма трехстороннего договора об образовании и трудоустройстве. Договор заключается между студентом, работодателем и ссузом.

Среди основных обязательств в договоре предусмотрены обязанности работодателя по оказанию мер социальной поддержки студента в период обучения и закрепление за ним наставника, взаимодействие работодателя и ссуза по организации образовательного процесса, обязательства студента по трудоустройству к работодателю после завершения обучения.

Заключив договор об образовании и трудоустройстве, работодатель участвует в подготовке специалистов при их обучении и проведении практических занятий. Подготовка отраслевого специалиста – это основной путь трудоустройства и закрепления молодых специалистов в отраслевой организации. При заключении договора на обучение накладываются определенные обязанности при распределении после окончания образовательной организации. В договоре должны быть отражены возможность и условия возмещения обучающимся органам и организациям производившим дополнительные выплаты и иные затраты при отчислении его за академическую неуспеваемость, или нарушения устава образовательной организации, а также в случае отказа от распределения в организацию работодателя.

Примерная форма трехстороннего договора об образовании и трудоустройстве (для ССУЗа)

Примерная форма двухстороннего договора (для Вуза)